ƯỚC MUỐN CUỐI CÙNG...
Chị từng hỏi em muốn gì?. Em muốn nhiều thứ:
+ Một căn nhà giá khoảng 700,000USD ở mặt tiền để em ở và mở một Văn Phòng Luật sư.
+ Văn Phòng Luật sư sẽ được mở ở Lầu 01. Em sẽ tư vấn Luật và xử lý các công việc liên quan đến dân sự, hình sự, hành chính. Ở lầu 02, Lầu 03, em sẽ mở công ty Tài chính, bán bảo hiểm, cho vay, thu nợ pháp lý,...
+Mặt tiền bên dưới, em sẽ mở một tiệm thuốc Tây, em sẽ đứng tên nhà thuốc này. Riêng lầu 05 và sân thượng em sẽ bán cafe và sống trên đó. Em sẽ đưa cả nhà em sống trên đó.
+Em muốn một công việc ổn định, lương khoảng 6,000USD/tháng. Em chỉ làm khoảng 5 tiếng một ngày. Em muốn nghỉ ngày thứ 7, chủ nhật để em làm các công việc nhà.
+Hằng năm, em còn muốn đi du lịch. Em thuê dài hạn một resort. Cứ mỗi dịp, đến thứ 7, chủ nhật, em lại đưa gia đình đến đó để sống.
+Khi làm việc, thì em chỉ thích làm việc một mình. Em tư vấn và đưa dự án cho cấp trên. Công ty làm được hay không, là chuyện của công ty. Em chỉ làm đúng việc của mình.
+ Đặc biệt, em không thích bị la lối hay chửi bới. Bởi vì, em là người sống nguyên tắc.
+ Em không muốn làm việc vào ban đêm, vì em phải đi dạy học tại các Trường Đại học trong nước.
+ Khi muốn em đi sang nước ngoài để xử lý, thì phải chuẩn bị máy bay hạng sang, công ty phải mua vé máy bay...
Tạm thời là vậy!
Chừng nào, có mong muốn khác, em sẽ ib với chị.
TÀI CHÍNH ĐANG HẠN HẸP VÀ KHÔNG ĐỦ ĐỂ TỔ CHỨC CUỘC HỌP NỘI BỘ.
Chào Dung,
Hôm qua, anh mới nhận email của em về đề xuất mở rộng Phòng họp ở Lầu 02, Lầu 03.
Hôm qua, anh đã rất bận nên không thể trả lời email với em, anh đang ở Công Ty Tài Chính Mặt Trời Mọc.
Nhà của anh có tổng cộng 7 lầu. Trong đó, phần mặt tiền, anh đã mở nhà thuốc Tây. Lầu 01, anh tư vấn pháp Luật. Còn Lầu 02, là bộ phận cho vay, và bán bảo hiểm. Lầu 03, là bộ phận thu nợ pháp lý và khai thác tài sản của Ngân hàng.
Hiện tại, chỉ có Lầu 02, Lầu 03 là có phòng họp. Đó là phòng họp BlueSky và Athena. Anh rất muốn Dược sĩ cũng có phòng họp riêng cho mình. Bởi vì, công ty dược phẩm của anh, có tổng cộng là 7 dược sĩ. Trong đó, có 01 quản lý và 02 đội. Mỗi đội 06 người,, chia làm 02 ca thay nhau. Trong tương lai, anh sẽ tuyển thêm 02 dược sĩ và một thủ kho dược. Do vậy, nhu cầu họp của quản lý rất lớn. Thực tế, dược sĩ phải mượn phòng họp của Lầu 02, Lầu 03.
Có vấn đề là kho không thể bị thu hẹp để mở phòng họp. Theo ý kiến của em, là chia Bluesky thành 02 phòng nhỏ. Nhưng, hai bạn nữ dịch thuật và trực hotline sẽ không có chỗ để ngồi. Còn nếu di dời kho tài liệu và hợp đồng ở lầu 03, xuống sảnh thì không được. Vì kho thuốc phải tách rời với kho để tài liệu, hợp đồng. Cả hai đều rất quan trọng. Mất hợp đồng, bọn anh không khởi kiện khách hàng, và kho thuốc sẽ dễ cháy do để chung với tài liệu.
Hiện tại, hai bạn nữ trực hotline và dịch thuật thuộc Văn phòng Luật, nhưng Lầu 01 cũng không còn chỗ trống. Cho nên, em suy nghĩ phương án khác dùm anh.
Anh cũng muốn thuê văn phòng cao ốc, nhưng tình hình kinh doanh không đủ tiền. Lầu 04 là chỗ ở của Ba mẹ anh, Còn Lầu 5, là chỗ ở của hai vợ chồng anh, vợ anh là cô giáo nên cổ sợ ồn ào, cô ấy không muốn ở Lầu 4. Lầu 06, anh bán cafe và đồ ăn sáng. Bên trong là phòng lớn dành cho em trai của anh và vợ nó. Hai vợ chồng nó bán cà fe. Lầu 06 là nơi để nhân viên tụ họp ăn uống, và nghỉ trưa.
Sắp tới, em trai anh sẽ mua nhà phố. Anh đi mướn một Lầu của nó để cho bộ phận thu nợ có chỗ làm.
Em nói anh có 03 công ty. Không phải, anh mở đến 05 công ty. Quán cafe của anh, anh phải đóng thuế.
Hiện tại, anh chỉ có 01 giám đốc Tài chính và Kế toán, nhưng có đến 05 quản lý của 05 công ty khác nhau.
Anh đang túng, nên không thể chấp nhận đề xuất của em.
Chào,
PHƯƠNG CHÂM CỦA CÔNG TY CHÚNG TÔI:
CÔNG BẰNG - SÒNG PHẲNG - NGANG HÀNG
Bởi vì, chúng tôi phát triển công ty theo hướng Công Bằng - Sòng Phẳng - Ngang Hàng.
Như thế nào là Công Bằng?
Chúng tôi tổ chức làm việc và chúng tôi lấy sự công bằng để đánh giá người khác. Tuy nhiên, chúng tôi không phải là quan toà xét xử. Đơn giản, chúng tôi chỉ làm ăn, kinh doanh. Thưởng tiền cho người có công lao, đuổi việc người lười biếng.Đó là công bằng.
Như thế nào là Sòng Phẳng?
Sòng phẳng nghĩa là chúng tôi không thích mắc nợ ai. Bởi vì, suy cho cùng, chúng tôi cũng không quen biết hoặc thân thiết gì với nhân viên. Đi làm đúng giờ và nhận đúng lương vào đúng tháng nhận lương.
Như thế nào là Ngang Hàng?
Mọi người đều ngồi chung với nhau và bàn về mọi ý tưởng. Không cần chào hỏi hoặc thưa gửi. Việc ai người đó làm.
TIẾNG LA'TIN- NGÔN NGỮ ĐÃ CHẾT...
Chào Dung,
Hôm qua, em đính kèm thêm một lá thư chào hàng của một đối tác nước ngoài. Em nói đó là tiếng la'tin, nhưng nó là ngôn ngữ đã chết. Bây giờ, tình hình dịch cúm lan rộng, nên có nhiều doanh nghiệp lừa đảo của người nước ngoài.
Anh đang nghi ngờ ngôn ngữ trên lá thư đó là tiếng Nga. Bởi vì, tiếng Nga từng được một Mục sư Thiên chúa giáo sáng tạo. Ông ta biết người Nga có nguồn gốc từ người La mã cổ. Một số người đã thoát khỏi sự tàn sát giả man trong chiến tranh. Đa phần là lính. Người Nga vẫn giữ nguyên giọng nói của một quốc gia bị diệt vong, và vị Mục sư quyết định đưa ngôn ngữ đã chết trở thành ngôn ngữ của Nga.
Lá thư này không nhắc đến việc giao hàng hay các giải pháp thanh toán. Lá thư này kể về một câu chuyện của hai người anh em. Họ là con của chúa trời. Chúa trờ đã cho họ 07 ngày để sống.
Sau 02 ngày, mỗi người chỉ còn lại 05 ngày để sống. Người em tiết kiệm thời gian của mình, bằng cách làm những việc có ý nghĩa, như dạy người khác cách trồng trọt, chăn nuôi, xây nhà, chữa bệnh,..Còn người anh không tiết kiệm thời gian của mình. Anh ta quậy phá khắp nơi, cướp bóc khắp nơi, uống rượu và bê tha cùng với vũ nữ. Đến ngày thứ 05, họ chỉ còn lại 02 ngày. Người em đến khuyên nhủ người anh. Người anh đã giết người em.
Người em trở về Thiên đường. Còn người anh vẫn tiếp tục sống hết 02 ngày và xuống địa ngục.
Trong lá thư có nội dung như vậy. Nó viết bằng tiến La'tin cổ.
Đội dịch thuật của anh đã làm việc rất tốt, nhưng anh không thể thưởng cho họ vì thiếu chính sách. Em mau chóng làm xong chính sách thưởng nhân viên, quy trình thưởng và tiêu chuẩn đánh giá.
Tuy nhiên, kế toán đang bận làm sổ sách của 05 công ty. Cô ta chưa thành thục việc tính toán. Khi cô ta thành thục, anh sẽ mở công ty Kiểm Toán Và Tư Vấn. Đây là công ty thứ 06 của anh. Em ghi chú lại để tuần sau, chúng ta họp. Dự kiến đến cuối năm, Văn phòng Luật của anh sẽ làm giấy đăng kí kinh doanh. Anh sẽ nhận hồ sơ của 15 công ty khác để kế toán làm việc. Đó là những công ty của bạn anh. Họ có nhu cầu làm kế toán.
Cám ơn,
VẪN LÀ NGUYÊN TẮC CÔNG BẰNG - SÒNG PHẲNG - NGANG HÀNG
Chào Dung,
Hiện nay, công ty chúng ta đang có tình trạng phân biệt giới tính, chúng ta không thể để cho thế giới thứ ba được làm việc và cống hiến sao?
Văn phòng Luật đang tham gia vào dự án mở rộng đường cao tốc, chúng ta được mời để lo giấy tờ pháp lí. Công việc này rất khó khăn và nhứt đầu.
Có một con gián sắp đẻ và đã bay vào phòng. Cứ mỗi 08 giờ tối, nó cứ bay vòng vòng vì đau đẻ. Con gián cứ đâm đầu vào vách tường. Đến sáng ngày mai, bọn anh phát hiện nó đã chết, và một con gián con đã bò ra khỏi con gián mẹ. Bây giờ, bọn anh đã biết con gián sanh ra bằng con đường thai sanh.
Bọn anh không trách cứ việc nhân sự không điều động lao công để dọn phòng, bọn anh cảm thấy bọn anh giống như con gián mẹ, thân phận thấp kém, và dự án như con gián con. Bọn anh phải đẻ ra cái ý tưởng này và bọn anh xin giấy phép với thân phận thấp kém, như gián.
Do vậy, không cần biết người đó có phải gay, les hay không. Bọn anh cần ý tưởng hoặc quan hệ xã hội của người đó. Bọn anh muốn lo giấy tờ và hoàn thành dự án cho nhanh.
Hôm qua, anh lại đọc email từ một nhân sự, cô ta đang làm trong bộ phận nhân sự của em. Cô ta tuyển dụng mà không đính kèm Bảng mô tả công việc. Sau đó, ứng viên yêu cầu gửi cho anh ta một Bảng mô tả công việc. Cô ta đã không mời ứng viên đó ứng tuyển.
Dung ơi! Tình trạng quan liêu này chừng nào mới chấm dứt. Chúng ta quá hóng hách và vi phạm nguyên tắc Ngang hàng. Nhân viên tuyển dụng đã không gửi Bảng mô tả công việc cho ứng viên.
Vậy, anh nhắc nhở nếu còn tình trạng này, thì anh buộc lòng phải đuổi nhân viên trong bộ phận nhân sự của em. Sau đó, anh đuổi em.
Anh nhắc nhở lần cuối,
VIẾT NHANH...
Chào Dung,
Hôm trước, anh nhận được email xin nghỉ việc của em. Em nói em áp lực. Công việc nào mà chẳng áp lực. Với lại, em cũng lớn tuổi rồi. Em cần thành lập công ty riêng của em.
Còn Dũng, anh nhở Dung giao việc cho Dũng. Chúng ta không thể để Dũng ngồi chơi. Công ty sẽ không tận dụng hết nguồn lực nhân sự. Anh biết Dũng đang chờ giao việc. Anh biết em không giao việc cho Dũng. Dung cũng đừng nói xấu Dũng là lười biếng.
Sau khi Dũng làm việc, tích luỹ tiền bạc. Anh sẽ nói Dũng nghỉ việc và thành lập công ty riêng. Giờ, anh rối quá.
Em cũng chẳng cần mang ơn gì với anh. Anh tuyển dụng em, anh cũng có lợi ích của anh. Bây giờ, anh không cần em nữa. Em tự thành lập công ty riêng của mình.
Ai sống trên đời mà không cần lòng tự tôn. Cho nên, em đừng cố gắng ở lại công ty của anh. Bản thân em sẽ không phát triển. Công ty của anh cũng không lớn mạnh thêm. Em đủ lông, đủ cánh rồi. Anh chỉ hỗ trợ đến đây thôi.
Thân,
NÂNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN VÀ CÁCH TÍNH LUỸ TÍCH GIẢM DẦN...
Chào Dũng,
Hôm nay, anh yêu cầu em hoàn thành Bảng Lương Nhân Viên của 05 công ty. Đó là Công ty Tài Chính và Bảo Hiểm RNR, Công ty Quản lý Tài Sản và Khai Thác Tài Sản ERT, Văn Phòng Luật Hợp Tác và Sáng Tạo, Doanh nghiệp tư nhân cafe mới, và Nhà Thuốc Tây French& Friend.
Hiện tại, mức lương cơ bản của nhân viên phải bằng tỷ lệ tích luỹ nhân với 10 triệu, cộng với chỉ số lạm phát nhân với mức lương cơ bản tối thiểu vùng.
Mức lương cơ bản được áp dụng tại công ty đối với nhân viên cấp thấp nhất là 20 triệu. Mức lương này phải ngang với một người châu âu. Anh đã có công văn đề nghị với sở ngoại vụ và bộ ngoại giao, về việc nâng mức lương để giảm thiểu tình trạng nghèo đói. Bởi vì, các công ty nước ngoài có mặt ở nước ta quá nhiều. Người dân phải phục vụ cho nhiều ông chủ bóc lột.
Hiện nay, cơ quan đầu não của chính phủ, là Quốc Vụ Khanh, gồm 02 Khanh lớn: Khanh đối ngoại và Khanh Đối Nội. Khanh đối nội đã yêu cầu các công ty trong nước phải nâng mức lương người dân đến 30 triệu để giảm thiểu tình trạng phân biệt giàu nghèo. Trong tương lai, Khanh Đối Ngoại cũng áp dụng tương tự với các công ty ngoại quốc.
Do vậy, anh yêu cầu nâng lương gấp cho hai nhân sự sau đây:
+Anh NGUYỄN VĂN DÙNG
+Anh LÊ HỮU DỤNG.
Cả hai người phải có mức lương cơ bản dùng để nhân hệ số là 50 triệu. Lương tổng hợp cuối cùng phải từ 50 triệu trở lên.
Anh Dùng và anh Dụng đã có thâm niên làm việc lâu năm.
Dung đã xin từ chức. Do vậy, em phải thay thế cô ấy đảm đương.
Hiện tại, Dung được điều đến công ty Tài chính và Bảo hiểm RNR để làm trưởng phòng kinh doanh. Cô ấy vẫn chưa thể tự doanh được.
Cứ vậy mà làm,
GIỜ HÀNH CHÍNH THẬT SỰ...
Chào Dũng,
Giờ làm việc của chúng ta luôn bắt đầu từ 7 h30 phút sáng.
Em đã sai khi áp dụng giờ làm việc bắt đầu từ 11 h 00 phút sáng.
Buổi sáng là thời gian con người làm việc, sinh hoạt.
Do vậy, trễ một phút cũng không được.
Nếu làm đêm, thì anh phải trả tiền công do làm đêm.
Nhân viên sẽ nhận thêm tiền làm đêm. Trong khi, chúng ta không có khách hàng. Không ai liên hệ với chúng ta vào ban đêm.
Ngân sách công ty có giới hạn. Vì vậy, anh muốn tất cả nhân viên phải làm giờ hành chính.
Ban đêm, là khoảng thời gian để chúng ta nghỉ ngơi và ở bên gia đình.
Cứ vậy mà làm,
THÔN TÍNH CÔNG TY CÔNG NGHỆ SINH HỌC BAERS
Chào Dung,
Em có biết tại sao cho đến giờ, em chỉ là một Trưởng Bộ phận kinh doanh của một công ty cho vay không?.
Đó là vì thói quen làm việc không đầu, chẳng đuôi. Quan điểm của anh là nếu không thích, thì đừng làm việc.
Bởi vì, chúng ta thích thì chúng ta làm. Chúng ta không làm, thì chúng ta bán công ty. Như vậy, chúng ta đỡ vất vả để quản lý nó.
Ở độ tuổi của em, người ta đã thành lập công ty riêng và làm CEO. Em không thấy xấu hổ sao?
Sắp tới, anh mua một công ty sinh học. Rất nhiều người bán cổ phiếu giá rẻ cho anh. Thẩm chí, có người tặng cho anh cổ phiếu của họ. Bởi vì, họ làm việc không đầu, chẳng đuôi. Bây giờ, họ bán công ty cho chúng ta quản lý.
Sau khi, anh nắm giữ toàn bộ cổ phần của công ty. Điều anh quan tâm là sa thải. Bởi vì, chẳng ai yêu thích công việc của họ. Vậy nên, anh cho nghỉ hết.
Nhiều người đang chỉ trích chúng ta quá tàn nhẫn. Thẩm chí, anh còn nghỉ rằng chúng ta là cặn bã. Nhưng, kì thực, chẳng ai trong công ty đó là làm việc có đầu, có đuôi.
Mặc dù, trước đây, anh đi làm thuê, người ta vẫn chửi anh làm biếng, chậm chạp, kém, không có sắp xếp. Nhưng, anh biết mọi thứ chỉ là ghanh tị. Bởi vì, những người Sếp của anh đều làm việc thiếu tính khoa học. Bây giờ, anh phải sa thải những người đó.
Chỉ còn 1/4 nhân sự được đánh giá trên mức trung bình. Anh chưa bao giờ tuyển dụng một số lượng ứng viên lớn đến như thế?. Trong một tháng, anh kí hơn 300 hợp đồng lao động.
Họ phải học lại Văn hoá của công ty chúng ta.
Họ phải học lại quy trình và cách làm việc.
Bây giờ, anh phải nịnh nọt những kĩ sư bị đẩy ra khỏi sự phát triển của công ty, và những người cho lời khuyên chân thành. Bọn kĩ sư này gồm 02 loại: một loại nịnh thần, một loại trung thần.
Anh đang quan sát vấn đề phe phái nội bộ. Ban đầu, phe ưu thế sẽ được duy trì. Lúc sau, anh sẽ bổ nhiệm phe yếu thế để họ quản lý.
Dung ạ!
Em đã già!
KHÔNG SỢ NGƯỜI GIẬN, CHỈ SỢ NGƯỜI THÙ...
Chào Dụng,
Em biết tại sao anh đưa em về công ty và trả lương cho em gấp 06 lần không?.
Đó là vị anh sợ em thù, chứ không sợ em giận anh.
Dung đã tìm đủ mọi cách để thay đổi em. Nhưng, anh đã nói với Dung là Dụng sẽ không bao giờ tha thứ.
Dung không có khả năng làm việc, nên anh mới giữ lại làm quản lý. Anh cũng không hy vọng Dung có công ty riêng và làm CEO.
Anh mới căn dặn Dung, dù em có nói gì về Dụng, thì anh cũng không thể nghe.
Vì người lương thiện không làm hại người khác.
Bởi vì, em là Lê Hữu Dụng, không có mối quan hệ xã hội, không giao tiếp và không có tiền. Chính vì vậy, anh mới tăng lương gấp 06 lần.