by at Fri, 26 Mar 2021 14:37:19 +0000
MỘT SỐ NGƯỜI CỐ GẮNG, MỘT SỐ NGƯỜI THÌ KHÔNG!!!
Chào Dung,
Ở đời, một số người cố gắng, còn một số khác thì không cố gắng. Có vấn đề gì giữa hai nhóm người này?
Một số người luôn cố gắng phấn đấu để tự thành lập một công ty cho mình.
Một số người không cố gắng, họ chỉ đi làm thuê và chịu sự sai bảo của người khác. Cụ thể, là Dũng. (Anh cứ nghĩ Dũng có chí hướng, nhưng Dũng cũng giống như em, nịnh hót và chỉ muốn đi làm thuê).
Anh đã cố gắng tìm khắp công ty, nhưng anh không tìm thấy người cố gắng.
Dung cứ muốn đi làm thuê cho anh. Anh vẫn đồng ý, nhưng anh sẽ nói, và chì chiết mãi vấn đề này. Anh không đuổi em, anh chỉ chì chiết em thôi.
Đến bây giờ, thì anh cảm thấy mệt. Và, anh trở nên trung lập, anh không đòi hỏi người khác phải trở thành CEO nữa. Anh chấp nhận mọi gánh nặng. Mỗi tháng, anh đều trả lương cho họ.
Nếu ai cũng có công ty riêng, thì ai sẽ làm việc cho anh đúng không?
Thẩm chỉ, trong công ty còn có người mắng anh Dùng (anh Nguyễn Văn Dùng) rằng: "Anh giỏi thì tự mở công ty riêng và làm ăn.". Đây là lời nói khiếm nhã, đầy thách thức.
Có phải chúng ta còn giữ mãi thói quen thách thức người khác và chê bai họ thậm tệ?
Cho anh biết em đang nghĩ gì!
Chào,
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Fri, 26 Mar 2021 17:13:56 +0000
QUYẾT ĐỊNH ĐÓNG CỬA TẠM THỜI CÔNG TY QUẢN LÍ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN...
Chào Dũng,
Nhiều người nói anh học nhiều quá, hoá thằng điên. Hiện tại, anh muốn ngừng mua nợ và đòi nợ thuê. Bởi vì, cuộc sống của người dân khó khăn. Dù các bạn cố gắng làm, cũng không được trả lương.
Công ty cho vay và bán bảo hiểm vẫn tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, chúng ta sẽ ngừng tuyển dụng nhân viên mới, và quyết định thuyên chuyển nhân sự từ công ty quản lý và khai thác tài sản.
Không ai trả nợ cho chúng ta, chúng ta phải chi trả lương nhân viên và phí sinh hoạt.
Dầu sao, công ty cũng giúp chúng ta thu nợ hơn 2 triệu hợp đồng trong 03 năm. Công ty đã sinh lợi trong quá khứ.
Chúng ta đã giàu rồi...
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Sat, 27 Mar 2021 01:11:58 +0000
KHÔNG ĐƯỢC ĂN HIẾP DÂN NGU CU ĐEN...
Chào Dung,
Do địa vị của em là Trưởng Bộ Phận, mức lương của em cao, em không thiếu thốn, em đầy đủ mọi thứ. Cho nên, em thường thiết kế và đưa ra các nguyên tắc nhằm để cuộc sống tốt đẹp hơn. Nhưng, em không được sử dụng chúng để ăn hiếp dân ngu cu đen.
Dân ngu cu đen chỉ cần công việc và được trả lương. Anh đang cố gắng kiểm soát họ bằng công việc. Có lúc họ muốn tìm đường tắt để hoàn thành công việc nhanh chóng và thu về thật nhiều lợi ích. Trong đầu của họ chỉ đơn giản là như vậy. Việc tước đi quyền lợi của họ hoặc không cho họ công việc là đang ép họ đến chân tường.
Bởi vì, em quá rảnh rỗi nên em đưa ra những nguyên tắc thiếu thực tế và đẩy họ đến con đường không có lựa chọn. Khi họ điên lên, họ sẽ tấn công em.
Ví dụ như: Tại sao chúng ta phải yêu nước?. Yêu nước là đúng. Nhưng, chúng ta làm ăn, kinh doanh, chúng ta không làm chính trị. Họ có yêu nước hay không, thì kệ họ. Chúng ta không quan tâm đến vấn đề này.
Em mua nhà chưa?. Chắc em mua nhà rồi. Thu nhập một tháng của em gấp 04, gấp 05 lần họ.
Trong khi đó, họ vẫn chưa có nhà để ở. Chi phí thu nhà đã làm họ mất đi 1/2 thu nhập.
Đừng ăn hiếp dân ngu cu đen nữa.
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Sun, 28 Mar 2021 13:42:27 +0000
HỌ LÀM MÀU HOẶC HỌC HÀNH ĐỂ LẤY TIẾNG, KHÔNG LIÊN QUAN ĐẾN EM...
Chào Dũng,
Em hãy dừng lại việc chỉ trích người khác làm màu hoặc học hành để lấy tiếng. Hôm trước, em chỉ trích anh Lê Hữu Dụng và Nguyễn Văn Dùng.
Bởi vì, việc của họ không liên quan gì đến em. Họ không phải người thân của em, và họ cũng không phải bạn bè của em. Anh chỉ muốn em làm việc cần cù, siêng năng và ngừng việc chỉ trích người khác.
Đối với chúng ta chỉ có làm việc. Anh cũng không muốn phiền phức với các mối quan hệ. Anh không muốn nghe những báo cáo dở hơi của những con người đã lớn tuổi.
Cứ làm đi, cuối tháng nhận lương.
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Sun, 28 Mar 2021 14:27:40 +0000
THIẾT LẬP HỆ THỐNG BÁO CÁO , PHẢN HỒI ĐỂ KIỂM TRA NGƯỜI GỬI PHẢN HỒI...
Chào Dung,
Sắp tới, anh lại bổ nhiệm em về với Bộ phận nhân sự, nhưng lần này, em trở thành Giám Đốc quản lý chung về nhân sự của 05 công ty của anh.
Trách nhiệm của em là thiết lập hệ thống phản hồi. Sau đó, tiến hành tổ chức kiểm tra công việc của chính người gửi phản hồi.
Thí dụ: Dũng gửi phản hồi cho anh rằng Anh Lê Hữu Dụng có nhiều bằng cấp, nên Dũng không thể giao việc cho anh ấy. Em nhận phản hồi và sau đó, tổ chức kiểm tra bộ phận của Dũng và Dũng. Một ngày, Dũng làm các việc gì. Em liệt kê ra. Số lỗi vi phạm của Dũng. Đây chính là cách thức chúng ta quản lý bằng công việc. Chúng ta thật sự không có thời gian để kiểm tra toàn bộ. Anh có quá nhiều công ty, nên không thể kiểm tra hết.
Chúng ta sẽ khuyến khích những người khác gửi phản hồi. Sau đó, chúng ta bắt họ, nếu có bằng chứng.
Bởi vì, Logic của anh là những người bận làm việc, sẽ không còn thời gian để gửi phản hồi. Do đó, anh có thể thẳng tay loại bỏ những người rảnh rỗi.
Công ty là của anh, và dịch bệnh bùng phát khiến nó gặp khó khăn.