by at Sun, 21 Mar 2021 00:42:36 +0000
VẪN LÀ NGUYÊN TẮC CÔNG BẰNG - SÒNG PHẲNG - NGANG HÀNG
Chào Dung,
Hiện nay, công ty chúng ta đang có tình trạng phân biệt giới tính, chúng ta không thể để cho thế giới thứ ba được làm việc và cống hiến sao?
Văn phòng Luật đang tham gia vào dự án mở rộng đường cao tốc, chúng ta được mời để lo giấy tờ pháp lí. Công việc này rất khó khăn và nhứt đầu.
Có một con gián sắp đẻ và đã bay vào phòng. Cứ mỗi 08 giờ tối, nó cứ bay vòng vòng vì đau đẻ. Con gián cứ đâm đầu vào vách tường. Đến sáng ngày mai, bọn anh phát hiện nó đã chết, và một con gián con đã bò ra khỏi con gián mẹ. Bây giờ, bọn anh đã biết con gián sanh ra bằng con đường thai sanh.
Bọn anh không trách cứ việc nhân sự không điều động lao công để dọn phòng, bọn anh cảm thấy bọn anh giống như con gián mẹ, thân phận thấp kém, và dự án như con gián con. Bọn anh phải đẻ ra cái ý tưởng này và bọn anh xin giấy phép với thân phận thấp kém, như gián.
Do vậy, không cần biết người đó có phải gay, les hay không. Bọn anh cần ý tưởng hoặc quan hệ xã hội của người đó. Bọn anh muốn lo giấy tờ và hoàn thành dự án cho nhanh.
Hôm qua, anh lại đọc email từ một nhân sự, cô ta đang làm trong bộ phận nhân sự của em. Cô ta tuyển dụng mà không đính kèm Bảng mô tả công việc. Sau đó, ứng viên yêu cầu gửi cho anh ta một Bảng mô tả công việc. Cô ta đã không mời ứng viên đó ứng tuyển.
Dung ơi! Tình trạng quan liêu này chừng nào mới chấm dứt. Chúng ta quá hóng hách và vi phạm nguyên tắc Ngang hàng. Nhân viên tuyển dụng đã không gửi Bảng mô tả công việc cho ứng viên.
Vậy, anh nhắc nhở nếu còn tình trạng này, thì anh buộc lòng phải đuổi nhân viên trong bộ phận nhân sự của em. Sau đó, anh đuổi em.
Anh nhắc nhở lần cuối,
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Sun, 21 Mar 2021 20:24:08 +0000
VIẾT NHANH...
Chào Dung,
Hôm trước, anh nhận được email xin nghỉ việc của em. Em nói em áp lực. Công việc nào mà chẳng áp lực. Với lại, em cũng lớn tuổi rồi. Em cần thành lập công ty riêng của em.
Còn Dũng, anh nhở Dung giao việc cho Dũng. Chúng ta không thể để Dũng ngồi chơi. Công ty sẽ không tận dụng hết nguồn lực nhân sự. Anh biết Dũng đang chờ giao việc. Anh biết em không giao việc cho Dũng. Dung cũng đừng nói xấu Dũng là lười biếng.
Sau khi Dũng làm việc, tích luỹ tiền bạc. Anh sẽ nói Dũng nghỉ việc và thành lập công ty riêng. Giờ, anh rối quá.
Em cũng chẳng cần mang ơn gì với anh. Anh tuyển dụng em, anh cũng có lợi ích của anh. Bây giờ, anh không cần em nữa. Em tự thành lập công ty riêng của mình.
Ai sống trên đời mà không cần lòng tự tôn. Cho nên, em đừng cố gắng ở lại công ty của anh. Bản thân em sẽ không phát triển. Công ty của anh cũng không lớn mạnh thêm. Em đủ lông, đủ cánh rồi. Anh chỉ hỗ trợ đến đây thôi.
Thân,
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Mon, 22 Mar 2021 15:02:06 +0000
NÂNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN VÀ CÁCH TÍNH LUỸ TÍCH GIẢM DẦN...
Chào Dũng,
Hôm nay, anh yêu cầu em hoàn thành Bảng Lương Nhân Viên của 05 công ty. Đó là Công ty Tài Chính và Bảo Hiểm RNR, Công ty Quản lý Tài Sản và Khai Thác Tài Sản ERT, Văn Phòng Luật Hợp Tác và Sáng Tạo, Doanh nghiệp tư nhân cafe mới, và Nhà Thuốc Tây French& Friend.
Hiện tại, mức lương cơ bản của nhân viên phải bằng tỷ lệ tích luỹ nhân với 10 triệu, cộng với chỉ số lạm phát nhân với mức lương cơ bản tối thiểu vùng.
Mức lương cơ bản được áp dụng tại công ty đối với nhân viên cấp thấp nhất là 20 triệu. Mức lương này phải ngang với một người châu âu. Anh đã có công văn đề nghị với sở ngoại vụ và bộ ngoại giao, về việc nâng mức lương để giảm thiểu tình trạng nghèo đói. Bởi vì, các công ty nước ngoài có mặt ở nước ta quá nhiều. Người dân phải phục vụ cho nhiều ông chủ bóc lột.
Hiện nay, cơ quan đầu não của chính phủ, là Quốc Vụ Khanh, gồm 02 Khanh lớn: Khanh đối ngoại và Khanh Đối Nội. Khanh đối nội đã yêu cầu các công ty trong nước phải nâng mức lương người dân đến 30 triệu để giảm thiểu tình trạng phân biệt giàu nghèo. Trong tương lai, Khanh Đối Ngoại cũng áp dụng tương tự với các công ty ngoại quốc.
Do vậy, anh yêu cầu nâng lương gấp cho hai nhân sự sau đây:
+Anh NGUYỄN VĂN DÙNG
+Anh LÊ HỮU DỤNG.
Cả hai người phải có mức lương cơ bản dùng để nhân hệ số là 50 triệu. Lương tổng hợp cuối cùng phải từ 50 triệu trở lên.
Anh Dùng và anh Dụng đã có thâm niên làm việc lâu năm.
Dung đã xin từ chức. Do vậy, em phải thay thế cô ấy đảm đương.
Hiện tại, Dung được điều đến công ty Tài chính và Bảo hiểm RNR để làm trưởng phòng kinh doanh. Cô ấy vẫn chưa thể tự doanh được.
Cứ vậy mà làm,
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Tue, 23 Mar 2021 00:20:10 +0000
GIỜ HÀNH CHÍNH THẬT SỰ...
Chào Dũng,
Giờ làm việc của chúng ta luôn bắt đầu từ 7 h30 phút sáng.
Em đã sai khi áp dụng giờ làm việc bắt đầu từ 11 h 00 phút sáng.
Buổi sáng là thời gian con người làm việc, sinh hoạt.
Do vậy, trễ một phút cũng không được.
Nếu làm đêm, thì anh phải trả tiền công do làm đêm.
Nhân viên sẽ nhận thêm tiền làm đêm. Trong khi, chúng ta không có khách hàng. Không ai liên hệ với chúng ta vào ban đêm.
Ngân sách công ty có giới hạn. Vì vậy, anh muốn tất cả nhân viên phải làm giờ hành chính.
Ban đêm, là khoảng thời gian để chúng ta nghỉ ngơi và ở bên gia đình.
Cứ vậy mà làm,
RE: Câu chuyện đầu năm Tân Sửu
by at Tue, 23 Mar 2021 16:09:06 +0000
THÔN TÍNH CÔNG TY CÔNG NGHỆ SINH HỌC BAERS
Chào Dung,
Em có biết tại sao cho đến giờ, em chỉ là một Trưởng Bộ phận kinh doanh của một công ty cho vay không?.
Đó là vì thói quen làm việc không đầu, chẳng đuôi. Quan điểm của anh là nếu không thích, thì đừng làm việc.
Bởi vì, chúng ta thích thì chúng ta làm. Chúng ta không làm, thì chúng ta bán công ty. Như vậy, chúng ta đỡ vất vả để quản lý nó.
Ở độ tuổi của em, người ta đã thành lập công ty riêng và làm CEO. Em không thấy xấu hổ sao?
Sắp tới, anh mua một công ty sinh học. Rất nhiều người bán cổ phiếu giá rẻ cho anh. Thẩm chí, có người tặng cho anh cổ phiếu của họ. Bởi vì, họ làm việc không đầu, chẳng đuôi. Bây giờ, họ bán công ty cho chúng ta quản lý.
Sau khi, anh nắm giữ toàn bộ cổ phần của công ty. Điều anh quan tâm là sa thải. Bởi vì, chẳng ai yêu thích công việc của họ. Vậy nên, anh cho nghỉ hết.
Nhiều người đang chỉ trích chúng ta quá tàn nhẫn. Thẩm chí, anh còn nghỉ rằng chúng ta là cặn bã. Nhưng, kì thực, chẳng ai trong công ty đó là làm việc có đầu, có đuôi.
Mặc dù, trước đây, anh đi làm thuê, người ta vẫn chửi anh làm biếng, chậm chạp, kém, không có sắp xếp. Nhưng, anh biết mọi thứ chỉ là ghanh tị. Bởi vì, những người Sếp của anh đều làm việc thiếu tính khoa học. Bây giờ, anh phải sa thải những người đó.
Chỉ còn 1/4 nhân sự được đánh giá trên mức trung bình. Anh chưa bao giờ tuyển dụng một số lượng ứng viên lớn đến như thế?. Trong một tháng, anh kí hơn 300 hợp đồng lao động.
Họ phải học lại Văn hoá của công ty chúng ta.
Họ phải học lại quy trình và cách làm việc.
Bây giờ, anh phải nịnh nọt những kĩ sư bị đẩy ra khỏi sự phát triển của công ty, và những người cho lời khuyên chân thành. Bọn kĩ sư này gồm 02 loại: một loại nịnh thần, một loại trung thần.
Anh đang quan sát vấn đề phe phái nội bộ. Ban đầu, phe ưu thế sẽ được duy trì. Lúc sau, anh sẽ bổ nhiệm phe yếu thế để họ quản lý.
Dung ạ!
Em đã già!